تعیین سهم نسبی عوامل اجتماعی، اقتصادی بر روی ادراک عدالت سازمانی مربیان باشگاه سپاهان اصفهان

هدف این پژوهش بررسی سهم نسبی عوامل اجتماعی و اقتصادی بر ادراک عدالت سازمانی در بین مربیان ورزشی باشگاه سپاهان اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه مربیانی که در سال90-91 در باشگاه فرهنگی ورزشی سپاهان اصفهان مشغول به فعالیت بودندکه طبق آمار 100 نفر که 63 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزارهای اندازه گیری دو پرسشنامه عوامل اجتماعی، اقتصادی و عدالت سازمانی با اقتباس از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1991) تهیه گردید. جهت تعیین روایی دو پرسشنامه عوامل اجتماعی، اقتصادی و عدالت سازمانی از روایی محتوا (نظر اساتید مدیریت ورزشی) استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه به شیوه سنجش همسانی درونی سوال ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شدکه به ترتیب ضریب 71/0 و93/0 به دست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل اجتماعی، اقتصادی تاثیر بسزایی بر روی ادراک عدالت سازمانی مربیان باشگاه سپاهان دارد (987/0=?، 001/0p=). همچنین به غیر از مولفه ی ویژگی فردی مربیان و ادراک عدالت به برابری (758/0-=?، 723/0=?) سایر مولفه ها (امنیت شغلی، منرلت اجتماعی، محرومیت نسبی) تاثیر بسزایی بر روی ادراک عدالت سازمانی مربیان باشگاه سپاهان دارد (885/1=?، 095/2=?، 337/2=?).به عبارت دیگر بیشتربن نقش در ادراک عدالت سازمانی در بین مربیان باشگاه سپاهان،عوامل اجتماعی (امنیت شغلی، منزلت اجتماعی) دارد.